Ruimte voor
reflectie, groei en
ontwikkeling
Tussenpauze
Bij TUSSENPAUZE creëren we een plek waar jij, je team of organisatie bewust stil kunt staan. Soms is het nodig om even de pauzeknop in te drukken en de tijd te nemen voor reflectie. Deze momenten van rust en inzicht geven helderheid, helpen je om een nieuwe richting te vinden en verder te groeien. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling of organisatie uitdagingen, samen ontdekken we wat nodig is om vooruit te komen.
Waar rust en beweging samenkomen
Ik ben Anita van de Ven, begeleidingskundige en oprichter van TUSSENPAUZE. Mijn passie is om mensen en organisaties te ondersteunen in hun ontwikkeling. Na een loopbaan in de hulpverlening waar ik gezinnen begeleidde, richt ik me nu op professionals en teams. Ik geloof sterk in het belang om je eigen ‘gereedschap’ voortdurend aan te scherpen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Dit om als professional, team en organisatie gezond te blijven én gezond werk af te leveren, ook in uitdagende omstandigheden. Hierbij kan en wil ik van betekenis zijn omdat dit ten goede komt de mensen met wie je werkt. Mijn overtuiging? Succesvolle ontwikkeling begint met goed contact met jezelf én de ander. Je kunt het niet alleen.
Als begeleidingskundige (Master in Human & Organizational Behavior) met jarenlange ervaring in de dienstverlenende sector help ik mensen inzicht te krijgen in wat er speelt – op persoonlijk, team- of organisatieniveau. Wat drijft je, welke patronen belemmeren groei, en hoe kun je daar verandering in brengen? Vanuit rust en nieuwsgierigheid begeleid ik processen die leiden tot duurzame ontwikkeling.
Mijn praktijk biedt je :
- Diepgaand inzicht in wat er speelt.
- Professionele én persoonlijke groei.
- Een reflectieve houding die helpt bij het maken van duurzame keuzes.
Ik werk vanuit de volgende
kernwaarden:
Vertraging om te verdiepen
Stil staan en reflectie brengen helderheid en focus.
Verbinding
Tussen mensen, tussen doelen en tussen het zichtbare en onzichtbare.
Verandering die beklijft
Door de onderstroom zichtbaar te maken en aan te pakken.
Bij TUSSENPAUZE geloven we in de kracht van pauzeren om écht verder te komen.
Jouw vraag staat centraal
We starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hier verkennen we jouw vraagstuk en bekijken we hoe TUSSENPAUZE van betekenis kan zijn. Op basis hiervan stellen we samen een passend traject samen – altijd op maat en afgestemd op jouw wensen.
Aanbod
Supervisie is een unieke manier van leren en ontwikkelen, gericht op jou als professional. Het is een moment van vertraging, waarin je reflecteert op je eigen werkpraktijk en persoonlijke ontwikkeling. Voor zowel beginnende als ervaren professionals bied ik individuele en groepssupervisie aan.
In supervisie onderzoeken we:
- Hoe jij je verhoudt tot jouw werk en werkomgeving.
- Welke patronen jou versterken of juist belemmeren.
- Hoe jij je eigen professionaliteit kunt verdiepen en
vergroten.
Thema’s die vaak aan bod komen zijn:
- Behoud van energie en balans in werk en privé
- Zingeving in werk
- Ethische dilemma’s
- Persoonlijke thema’s die je in je werk tegenkomt
- (door)ontwikkeling van je professionele identiteit
- (persoonlijk) leiderschap
- De uitdagende context waarbinnen je werkt
Supervisie voldoet aan de eisen voor SKJ-beroepsregistratie en biedt handvatten om bewuster, energieker en met meer vertrouwen te werken.
Leren met en van elkaar
Intervisie is een krachtige manier om met collega-professionals te leren van en met elkaar. Het is een gezamenlijk reflectiemoment waarin we casussen bespreken, het eigen handelen onder de loep nemen en nieuwe perspectieven ontdekken. Mijn rol in dit proces is om te faciliteren en structuur te bieden, zodat jullie als groep het maximale uit deze momenten halen.
Als begeleider zorg ik voor een veilige, gestructureerde omgeving waarin deelnemers groeien en leren van elkaar en samen voldoende diepgang creëren.
Specialisaties:
- Reflectie op trauma-sensitief werken.
- Verankeren van kennis, kunde en methodisch werken in de dagelijkse praktijk.
Intervisie kan ook worden aangeboden als jaarabonnement voor teams of organisaties.
Samenwerking versterken
Teams vormen het hart van elke organisatie en reflectie vormt de basis voor vakmanschap, zeker in een uitdagende en dynamische omgeving waar maatwerk vereist is en er geen standaardoplossingen zijn. Door met het team stil te staan bij thema’s als samenwerking, communicatie, het werkklimaat en de gestelde doelen help ik teams om veerkrachtiger en effectiever te worden. Mijn aanpak richt zich op duurzame verandering, afgestemd op de unieke behoeften van jouw team.
Ruimte voor duurzame groei
Elke organisatie heeft haar eigen dynamiek en uitdagingen. Mijn rol is om processen te begeleiden die leiden tot groei en verandering. Denk aan:
- Het ontwikkelen van een reflectieve cultuur.
- Trauma-sensitieve transformaties.
- Onderzoeken van onderliggende patronen die ontwikkeling belemmeren.
- Faciliteren van open gesprekken binnen teams en organisaties.
Met een systemische blik en aandacht voor de onderstroom zorgen we samen voor inzichten en praktische oplossingen die écht verschil maken.
Bij organisatiebegeleiding draait het om vertragen om vervolgens vooruit te komen. We stappen uit de waan van de dag en nemen een pauze. Mijn aanpak is er op gericht om samen:
- Inzicht te krijgen in wat er écht speelt.
- De onderstroom zichtbaar te maken: onuitgesproken verwachtingen, vastgeroeste patronen of verborgen dynamieken.
- Interventies te doen die zorgen voor blijvende verandering.
Ik help organisaties bij vraagstukken zoals:
- Het ontwikkelen van een reflectieve cultuur, waarin medewerkers op alle lagen (durven) reflecteren op hun werk en samenwerking.
- Trauma-sensitieve transformaties, bijvoorbeeld in de jeugdzorg, met aandacht voor een veilig relationeel en emotioneel klimaat.
- Het faciliteren van ‘het goede gesprek’ – eerlijk, open en gericht op gezamenlijk verder komen.
Het ontdekken van niet langer functionele patronen en deze samen doorbreken waardoor de energie anders gaat stromen.
In een organisatie waar teams vastliepen door werkdruk en miscommunicatie, was het doel helder: deadlines halen. Maar dit ging ten koste van processen en onderlinge relaties. Teamleden voelden zich niet gehoord, wat de samenwerking bemoeilijkte en het werkplezier aantastte.
We onderzochten samen:
- Hoe het speelveld kon worden ingericht met duidelijke afspraken en processen.
- Hoe teamleden vanuit vertrouwen en respect konden samenwerken.
- Hoe het doel centraal kon blijven staan zonder relaties en werkprocessen uit het oog te verliezen.
De ruimte om stil te staan zorgde voor meer rust, betrokkenheid en beweging. Teams hervonden balans en konden met vernieuwde energie verder.
Organisaties hebben momenten nodig om stil te staan bij wat speelt en wat nodig is om vervolgens in beweging te komen. Mijn begeleiding biedt die ruimte, met een systemische blik op zichtbare en onzichtbare dynamieken die een organisatie beïnvloeden. Samen onderzoeken we waar het wringt, wat groei in de weg staat en hoe we duurzame veranderingen kunnen realiseren.
Waarom
Tussenpauze?
Als begeleidingskundige bied ik niet alleen mijn expertise, maar creëer ik ook ruimte om samen te ontdekken wat er leeft in de tussenruimte – de pauze die richting geeft aan beweging. Mijn aanpak is betrokken, zorgvuldig en afgestemd op jouw unieke vraag. Ik combineer systemisch werken met praktische interventies en we creëer met elkaar een veilige omgeving waarin mensen durven te reflecteren en veranderen.
Met mijn begeleiding krijg je:
- Maatwerk; elk traject wordt afgestemd op jouw vraagstuk
- Verbeterde samenwerking en communicatie.
- Een gezonde reflectieve cultuur die leren en ontwikkelen stimuleert en
waarbij het induwen van de pauzeknop normaal is. - Duurzame veranderingen die bijdragen aan groei en veerkracht.
- Expertise op het gebied van trauma sensitieve ontwikkeling voor
professionals en hun organisatie.
Praktisch
Locatie:
Veghel, praktijk aan huis, aan de rand van het bos. Dit biedt de mogelijkheid om gebruik te maken van de natuur. Ook andere locaties behoren tot de mogelijkheden.
Erkenning:
Ik ben geregistreerd supervisor en organisatiebegeleider bij LVSC.
Trajecten:
Voldoen aan SKJ-eisen.
Benieuwd hoe ik jou, je team of jouw organisatie verder kan helpen?
Neem vrijblijvend contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen ontdekken we wat nodig is om ruimte te creëren voor reflectie, verbinding en groei.
